Redefinindo a maneira como trabalhamos

Os enormes desafios do ano passado, tanto dentro quanto fora do ambiente corporativo, me fizeram refletir e apreciar nossa resiliência como indivíduos. Todos fomos intimados a pensar de forma mais criativa para resolver problemas, ajudar uns aos outros e, em geral, ficar mais à vontade com mudanças e incertezas — não tivemos escolha!

Estamos enfrentando juntos essa maré e isso reforçou em mim a noção de que pequenos gestos podem fazer toda a diferença nesse esforço conjunto de dar aos nossos colaboradores tudo que eles precisam no ambiente de trabalho ao ponto de que possam dizer com segurança “Estou seguro, faço parte e sou importante.” A capacidade da nossa empresa de não apenas sobreviver, mas também prosperar durante este período, é uma prova de que os quase 10.000 colaboradores espalhados por todo o mundo estão comprometidos em se unir e contribuir para um mundo melhor. É isso que faz da Equinix esse lugar maravilhoso.

Uma cultura de “colocar o nós antes do eu”

A cultura Equinix adota uma mentalidade que reflete um compromisso coletivo de se unir todos os dias para contribuir para um progresso significativo e sustentável para a Equinix e para o mundo. Em nosso trabalho, praticamos uma abordagem em que nos colocamos a serviço dos nossos colaboradores, clientes, acionistas e comunidades onde fazemos negócios.

Michelle Obama resumiu lindamente essa filosofia quando disse: “O sucesso tem a ver com a diferença que você faz na vida de outras pessoas”. Para mim, isso significa que todos temos a obrigação de olhar ao redor e ver quem podemos levar conosco — como aliados, como apoiadores — um princípio fundamental que é a base do nosso compromisso com diversidade, inclusão e pertencimento (DIP).

Avançando juntos em diversidade, inclusão e pertencimento

Na Equinix, estamos empenhados em criar um local de trabalho diversificado, igualitário e inclusivo. Vemos nossa dedicação ao DIP não como um conjunto de iniciativas que uma determinada equipe possui, mas como uma prioridade da empresa onde cada um de nós se esforça para fazer nossa parte.

Esse compromisso me inspirou a fundar nossa Equinix Women Leaders Network (EWLN).  Como executiva na empresa, vi a oportunidade que a empresa estava perdendo por não ter outras mulheres na mesa. Temos mulheres com talento extraordinário em nossa organização global. A EWLN criou um fórum para defender o crescimento, dar voz e eliminar barreiras à influência dessas mulheres.

Desde o início da EWLN, expandimos nosso foco e mandato para outras esferas da diversidade. As lições que aprendemos com a EWLN nos ajudaram a ganhar terreno rapidamente; agora estamos usando esse modelo comprovado para continuar avançando. Hoje, dentre as prioridades do DIP, queremos melhorar nossa capacidade de:

• Atrair, contratar e desenvolver uma força de trabalho global diversificada, criando novos canais de recrutamento e suporte à integração de funcionários “regressos” e “novos na carreira”, bem como confirmando a representação equitativa em programas de desenvolvimento de liderança.
• Equipar nossa liderança para garantir que o DIP faça parte do nosso treinamento de gestão e que nossos líderes seniores recebam feedback completo sobre comportamentos inclusivos.
• Envolver os funcionários como líderes do DIP que fazem a diferença no avanço da nossa cultura, capacitando vozes pouco representadas e expandindo nosso impacto em nossas comunidades por meio dos seguintes recursos:
• Equinix Employee Connection Networks (EECNs) que reúne comunidades e aliados na EWLN, PrideConnect, BlackConnect, GenteConnect, interASIANconnect, VetConnect, FaithConnect.
• Equipes WeAreEquinix, que oferecem aos grupos de funcionários locais o caminho para ter um impacto tangível na concretização do nosso propósito, um sentimento de pertencimento, serviço, sustentabilidade e diversão.
• Equipe Equinix Impact, que se uniu para levar conforto, cuidado e alívio às comunidades onde atuamos, bem como aos nossos próprios colaboradores, e para ajudar as pessoas afetadas pela pandemia e por outras adversidades imprevistas.
• Conselho de Aliados, que é composto por quase 57 SVP e VP voluntários que atuam como defensores das comunidades sub-representadas na Equinix e que investem em seu próprio desenvolvimento como líderes inclusivos que lideram mudanças organizacionais positivas.

Ações ousadas abrem portas para um futuro melhor

Por todo o mundo, nossos colaboradores estão abraçando o compromisso de deixar nosso mundo melhor. E temos trabalhado muito!

Iniciamos uma nova jornada que está mudando a forma como construímos e escalamos nossas equipes. Por exemplo, estamos investindo em programas de plano de carreira para fazer parceria com organizações que nos conectam com pessoas de diferentes origens e conjuntos de habilidades. Estamos expandindo nosso alcance universitário para atrair alunos formados em programas de dois e quatro anos. Explorando novas maneiras de nos conectar com novos talentos, passamos a adotar uma abordagem proativa de longo prazo para garantir a construção de uma força de trabalho diversificada para o amanhã.

Embora nosso trabalho esteja longe de terminar, temos orgulho do que já alcançamos como empresa, e gratos aos nossos funcionários globais por se unirem para ajudar a criar um futuro melhor. Também estamos lisonjeados pelos vários prêmios de prestígio que a Equinix recebeu recentemente em reconhecimento à nossa visão estratégica, desempenho inabalável e cultura dinâmica:

• Fortune 2021: “Empresas mais admiradas”(publicado em fevereiro de 2021): pela primeira vez, a Equinix foi incluída nesta prestigiosa lista das empresas mais conceituadas em 52 setores que se baseiam em critérios que incluem valor de investimento, qualidade de gestão e produtos, responsabilidade social e capacidade de atrair talentos.
• Glassdoor: “Os 100 melhores lugares para trabalhar”(publicado em janeiro de 2021): ao contrário de outros prêmios, não existe um processo de autoindicação ou inscrição. Esse reconhecimento, na verdade, é baseado inteiramente nos comentários que colaboradores e ex-colaboradores deixaram de forma voluntária e anônima no Glassdoor.
• Reconhecimento do FairyGodBoss (FGB) de “Melhor empresa onde os CEOs apoiam a diversidade de gênero” e “Melhor empresa para mulheres” (publicado em outubro de 2020): a FGB é a maior comunidade profissional dedicada às mulheres. O maior reconhecimento que a Equinix recebeu da FGB é uma conquista incrível que reflete a visão do CEO Charles Meyers de um local de trabalho diversificado e igualitário e o esforço coletivo da nossa equipe de trabalhar ativamente em prol da igualdade de gênero.
• Human Rights Campaign 2021 (HRC): Índice de Igualdade Corporativa (CEI) (publicado em janeiro de 2021): O HRC CEI é o mais importante relatório de benchmarking e tem como objetivo avaliar as políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBTQ+ no local de trabalho nos Estados Unidos. Em nosso ano de estreia no índice, recebemos uma pontuação de 90 em 100, alcançando um marco em nosso compromisso de nos tornarmos uma empresa empregadora global líder na comunidade LGBTQ+.

Sou grato e tenho muito orgulho pelo fato de termos colaboradores que se dedicam e doam tempo, energia e coração. O compromisso de vocês de fazer a diferença na nossa empresa e nas comunidades que atendemos nos estimula a continuar trabalhando e avançando em nossa busca de fazer a diferença.

Saiba mais sobre as oportunidades da Equinix visitando nossa página Carreiras.

Confira também “The Journey to Equinix”: