일하는 방식의 재정의

지난해 비즈니스 환경 내외부를 강타한 팬데믹 상황은 우리가 개인으로서 얼마나 회복력이 강한지에 대해 성찰을 하고 감사를 느낄 수 있게 했습니다. 우리는 모두 원했든 원하지 않았든 간에 문제를 더 창의적으로 해결하고, 서로를 지지하며, 일반적으로 변화와 불확실성에 더 익숙해지도록 요구돼 왔습니다.

이는 우리가 함께 극복해야 할 흐름입니다. 또한, 직원들이 최선을 다해 일하고 “나는 안전하고 소속감을 느끼며 중요하다”고 자신 있게 말할 수 있도록 노력하는 가운데, 작은 제스처가 얼마나 큰 변화를 가져올 수 있는지 새삼 감사하게 됐습니다. 에퀴닉스가 이 기간 동안 생존할 뿐만 아니라 번창할 수 있었던 이유는 전 세계 약 10,000명의 직원이 더 나은 세상을 위해 같은 비전을 가지고 함께 할 것을 약속했기 때문입니다. 이것이 바로 에퀴닉스를 놀라운 곳으로 만들었습니다.

“나”보다 “우리”를 우선시하는 문화

에퀴닉스의 문화는 에퀴닉스와 전세계를 위한 의미 있고 지속 가능한 발전을 향해 매일 함께하겠다는 집단적인 의지를 반영해 “나보다 우리”를 우선적으로 생각하는 사고방식을 수용합니다. 에퀴닉스는 업무에 있어서 “봉사 정신”을 적용하고 있습니다. 이는 우리가 직원, 고객, 주주 및 우리 사업장이 자리 잡고 있는 지역사회를 섬기고 있음을 의미합니다.

미셸 오바마는 “성공은 당신이 (얼마나 많은 돈을 버느냐가 아닌) 얼마나 많은 사람의 삶을 변화시켰느냐이다” 라며 이 철학을 아름답게 요약했습니다. 즉, 우리가 모두 동맹자로서, 또 지지자로서 데려올 수 있는 이들을 돌아보고 확인할 의무가 있다는 것을 의미하는데 이는 다양성, 포용성 및 소속감 (DIB)에 대한 우리의 약속의 기초가 되는 핵심적인 원칙입니다.

다양성, 포용성 및 소속감 향상

에퀴닉스에서 우리는 다양하고 공평하고 포괄적인 업무 환경을 구축하는 데 전념하고 있습니다. 우리는 DIB에 대한 우리의 헌신을 한 팀이 추진하는 일련의 계획이 아니라, 회사 안에서 각자의 자리에서 최선을 다하는 회사의 우선순위로 보고 있습니다.

이 헌신으로 Equinix Women Leaders Network (EWLN)을 설립하게 됐습니다. 회사 임원으로서, 저는 다른 여성들을 참여시키지 않음으로써 회사가 놓쳐버린 기회가 있음을 알게 됐습니다. 우리는 글로벌 조직에서 남다른 재능을 가진 여성들을 보유하고 있으며, EWLN은 그들의 성장을 장려하고, 목소리를 높일 수 있게 하며, 영향력을 행사하기 위한 장벽을 허무는 포럼을 만들었습니다.

EWLN의 창립 이래 우리는 우리의 초점과 권한을 다양성의 다른 차원으로 확장해 왔습니다. 우리가 EWLN을 통해 얻은 교훈은 우리가 빠르게 입지를 굳히는 데 도움이 됐으며, 이제 검증된 모델을 사용하여 선행을 실현하고 있습니다. 오늘날 우리의 DIB 우선순위에는 다음과 같은 역량을 강화합니다.

• 다양한 글로벌 인력을 유치, 유지 및 개발하여 “재취업” 및 “신입” 직원을 위한 신규 채용 및 신규 직원 교육 지원을 제공하고 있으며, 리더십 개발 프로그램의 공정한 대표성을 확인합니다.
• DIB가 관리자 교육의 일부로 자리잡고 임원진이 포용성에 대해 360도 다면평가를 받을 수 있도록 리더십 개발 프로그램을 측정합니다.
• 아래의 활동을 통해 우리의 문화를 발전시키고, 소수의 목소리에 힘을 실어주며, 지역사회에 미치는 우리의 영향력을 확장하는 데 변화를 일으키는 DIB 리더로서 직원을 참여시킵니다:
• EWLN, PrideConnect, BlackConnect, GenteConnect, interASIANconnect, VetConnect와 FaithConnect의 커뮤니티와 동맹을 하나로 통합하는 Equinix Employee Connection Networks (EECN).
• 로컬 지역직원 그룹에 우리의 목적, 소속감, 서비스, 지속가능성 및 재미를 구현하는 데 실질적인 영향을 미칠 수 있는 방법을 제공하는 WeAreEquinix 팀.
• 비즈니스뿐만 아니라 직원들에게도 위로, 보살핌 및 안도감을 제공하고 전염병 및 기타 예기치 못한 어려움을 겪고 있는 사람들을 지원하기 위해 협력하는 Equinix Impact 팀.
• 수석부사장과 부사장 직급의 자원봉사자 약 57명으로 구성된 Allies Council (연합 이사회)는 에퀴닉스에서 소외된 공동체의 옹호자 역할을 하며, 긍정적인 조직 변화를 이끄는 포용력 강한 리더로서 자기계발에 투자.

과감한 행동이 불러오는 더 나은 미래

전 세계 직원들은 우리가 발견했던 세상보다 더 나은 세상을 만들기 위해 헌신하기로 약속했습니다. 그리고 우리는 일을 시작했습니다.

우리는 팀을 구성하고 확장하는 방법을 바꾸는 새로운 여정을 시작했습니다. 예를 들어, 우리는 다양한 배경과 기술을 가진 사람들과 우리를 연결하는 조직과 협력하기 위한 진로 프로그램에 투자하고 있습니다. 우리는 2년 과정부터 4년 과정까지 졸업하는 학생들을 유치하기 위해 대학 홍보 활동을 확대하고 있습니다. 새로운 인재와 소통할 수 있는 새로운 방법을 모색함으로써, 우리는 미래를 위한 다양한 인력을 확보하기 위해 적극적이고 장기적인 접근 방식을 이용하고 있습니다.

우리의 일은 아직 끝나지 않았지만, 기업으로서 이루어 낸 진전을 자랑스럽게 생각하는 한편, 더 나은 미래를 만들기 위해 함께 해 준 글로벌 직원들에게 감사드립니다. 또한, 우리는 우리의 전략적 비전, 확고한 실행 및 활기찬 문화를 인정받은 몇 가지 명성 있는 상을 받게 되어 영광으로 생각합니다.

• Fortune의 2021년 “가장 존경받는 기업” (2021년 2월 발간): 에퀴닉스 설립 이래 최초로 에퀴닉스는 투자 가치, 관리 품질 및 제품의 품질, 사회적 책임, 인재 유치 능력 등을 포함하는 기준을 바탕으로 52개 업종에서 가장 존경받는 기업 명단에 포함되었습니다.
• Glassdoor의 “가장 일하기 좋은 100대 기업” (2021년 1월 발간): 다른 상과는 달리 이 상은 자기 지명(self-nomination)이나 신청 절차가 없습니다. 대신, 이 상은 전 직원들과 현 직원들이 자발적으로 Glassdoor에 익명으로 공유한 피드백을 기반으로 두고 있습니다.
• Fairy God Boss(FGB)의 “CEO가 성별 다양성을 지원하는 최고의 기업”과 “여성을 위한 최고의 기업“ (2020년 10월 발간) : FGB는 여성을 위한 가장 큰 직업 공동체입니다. 에퀴닉스가 FGB로부터 받은 상은 다양하고 공평한 직장에 대한 에퀴닉스 CEO 찰스 마이어스(Charles Meyers)의 비전과 젠더 형평성을 위해 적극적으로 노력하고자 하는 우리의 집단적 팀 노력이 반영된 놀라운 성과입니다.
• 인권 캠페인(HRC)의 2021 기업 평등 지수 (CEI) (2021년 1월 출판): HRC CEI는 미국의 LGBTQ+ 직장 평등과 관련된 기업 정책과 관행을 측정하는 가장 중요한 벤치마킹 보고서입니다. 지수 첫해에 우리는 100점 만점에 90점을 받았으며, LGBTQ+ 커뮤니티의 선도적인 글로벌 고용주가 되겠다는 약속의 초기 이정표를 세웠습니다.

저는 직원들이 쏟은 많은 시간, 에너지, 마음을 자랑스럽게 생각하고 이에 감사드리고 싶습니다. 회사와 지역 사회에서 변화를 일으키려는 그들의 헌신은 우리 모두가 영향력을 발휘하기 위해 계속 추진하고 나아가는 데 큰 도움이 될 것입니다.

채용 정보 페이지를 방문해 에퀴닉스 채용 정보에 대해 자세히 알아보십시오.

그리고 “에퀴닉스로의 여행”도 확인해 보시길 바랍니다.