El desafío del Día Internacional de la Mujer 2021

Un mundo desafiado es un mundo alerta y del desafío surge el cambio.

Como dice el tema del Día Internacional de la Mujer de este año (DIM2021), el desafío genera cambios, y para demostrar el poder del desafío de promover la equidad de género en nuestro mundo, IWD2021 invita a personas y organizaciones a #ChooseToChallenge, a elegir desafiar.

Les pedimos a algunas de nuestras líderes mujeres en Equinix que compartieran los desafíos que han enfrentado trabajando en la industria de la tecnología, sus logros y los nuevos desafíos que están asumiendo para promover aún más la equidad de género en sus vidas y lugares de trabajo.

Aquí están sus historias …

Patricia Cole

Equinix International Business Exchange™ (IBX®) Lead Engineer

El mayor obstáculo que tuve trabajando en la industria de la tecnología fue aprender sobre el nuevo equipo, cómo funcionaba y por qué lo necesitábamos en un centro de datos. Vengo de un entorno de generadores y nunca imaginé que hubiera tantos equipos que un generador soportara. Fue abrumador al principio, pero tenía un gran equipo que estaba dispuesto a compartir sus conocimientos. Cinco años después, como Ingeniera Principal, estoy “retribuyendo” enseñándoles a los nuevos empleados cómo funcionan los sistemas IBX, de la misma manera que mis colegas me asesoraron.

Apoyándose unos a otros en todo momento

Un logro notable para las mujeres de Equinix en Dallas es el apoyo diario que recibimos de nuestra gerencia, colegas y entre nosotras. Ya sea que estemos trabajando en la planta IBX, en las instalaciones eléctricas de los clientes o gestionando proyectos, tenemos lo que necesitamos para afrontar lo que se nos presente. Por ejemplo, durante la reciente crisis climática en Texas, las mujeres que son “consignatarias” se aseguraron de que quienes lo necesitaran tuvieran comida y un lugar para quedarse cuando no pudieran regresar a casa.

Las mujeres que trabajan en Dallas son muy apreciadas por todos nuestros compañeros de trabajo porque saben que no los defraudaremos.

El desafío del autorreconocimiento

Un desafío que asumiría hoy sería reconocer mejor mis propios logros y enseñar a otros cómo hacer lo mismo. Poder hablar de nuestras “victorias” no resulta fácil para muchas mujeres. Cuando no hablamos y mostramos confianza en nuestros logros, se puede interponer en el camino para dar el siguiente paso adelante. Al aprender a hablar y contribuir con el conocimiento y las ideas que tenemos, demuestra nuestra confianza en nuestro trabajo. Somos afortunadas de que nuestra administración en Equinix respalda y reconoce nuestros logros de manera regular. Además, las mujeres que trabajan en nuestras instalaciones de IBX en Dallas se apoyan entre sí a diario, brindando aliento, apoyo y dirección en nuestro trabajo

Ada Ho

Director, Equinix Global Customer Advocacy

Mi mayor desafío al trabajar en tecnología fue el miedo a no encajar. Cuando comencé mi carrera, existía la percepción de que tenías que actuar o hablar de cierta manera en el mundo de la tecnología. Siempre sentí que si no estaba a la altura de esas expectativas, por ejemplo la expectativa invisible de unirse a actividades sociales “fuera de horario”, que no sería aceptada por la “multitud” y no me tomarían en serio en el trabajo. A menudo me sentía como un extraño porque disfruto pasar tiempo sola. A lo largo de los años, he aprendido que la cultura y el entorno de trabajo inclusivo permiten que personas como yo hablen y sean ellos mismos sin temor a ser juzgados o al aislamiento, y también me han dado valor adicional para invitar a otros a hacer lo mismo. He tenido la suerte de trabajar para empresas, como Equinix, que permiten esta libertad a sus empleados.

Alentar a las mujeres a “aparecer”

Como líder de la Red de Mujeres Líderes de Equinix (EWLN, por sus siglas en inglés) para Asia-Pacífico durante más de cuatro años, he visto un gran cambio en la forma en que aparecen las mujeres de Equinix. Ha sido una gran experiencia defender a las mujeres y brindarles una plataforma para que compartan sus voces. Hemos visto a muchas mujeres dar un paso al frente, asumir roles de liderazgo y desafiarse a sí mismas para romper el techo de cristal invisible. Ofrecemos sesiones de desarrollo y formación de habilidades que brindan consejos y trucos, por ejemplo a dominar una sala o gestionar conversaciones difíciles. Combinado con nuestros esfuerzos de Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIB, por sus iniciales en inglés) para practicar un proceso de contratación y gestión de talento más inclusivo, estamos pasos más cerca de lograr la equidad de género en Equinix.

El desafío de la equidad de género

Cuando veo la equidad de género, creo que apoyar a todos por igual de una manera significativa requiere comprender que el espectro de la identidad de género es amplio. Estoy en mi propio viaje de aprendizaje para poder respetar y sentir empatía por este hecho antes de ayudar. Como parte del Grupo de Constructores del Consejo de Aliados para la equidad de género, nos enfocamos en influir en el cambio, como cerrar la brecha salarial de género y en las políticas para impulsar la equidad de género. Específicamente, me inscribí en un proyecto que trabaja junto con Yun Freund y Bill Dembinski para mejorar la experiencia para los empleados y prospectos transgénero. Esto incluye comprender cómo se sienten los empleados y evaluar si tenemos las herramientas y políticas adecuadas para permitir un sentido de pertenencia, y luego tomar medidas sobre esos hallazgos. Creo que si todos mantenemos la mente abierta y un interés genuino en apoyar a todos los empleados, sin importar nuestras diferencias, lograremos generar una mayor equidad de género en Equinix. ¡Espero ser parte de ese cambio!

Danielle Nicole Richardson

Equinix Customer Success Manager, Client Services

Me entrevisté para mi primer puesto de liderazgo como supervisor técnico de un centro de llamadas en una importante empresa de computadoras, no una, sino tres veces y no obtuve el trabajo las dos primeras veces. Comentaron que: “Confié en la intuición, la emoción y la conexión social, y que los líderes buenos y exitosos deben confiar primero en los hechos y los datos”. Incluso me menospreciaron un poco por pensar que la intuición tenía algún lugar allí. Antes de mi tercera entrevista, presioné al siguiente nivel de administración explicando que tenía toda la técnica y la lógica necesarias, pero que lo que también tenía para ofrecer era igualmente importante y brindaría un gran valor en esta función. ¿Y adivinen qué?, obtuve el puesto y demostré a través de resultados positivos a largo plazo que mi enfoque equilibrado y mi naturaleza única eran valiosos para ellos.

Abrazando nuestro auténtico yo

Como mujer que resulta ser transgénero, soy libre de abrazar mi feminidad y otras cualidades únicas en lugar de reprimirlas para tener éxito, lo que contribuye a mi sentimiento de pertenencia. En Equinix, tenemos la libertad de vivir como nosotros mismos y somos afortunados de tener tantos aliados que se esfuerzan por ayudar a todas las mujeres a pertenecer y tener éxito a pesar de nuestras diferencias. El creciente número de mujeres en puestos de liderazgo hoy en Equinix sirven como increíbles modelos a seguir porque continúan inspirando y liderando hacia algo mejor. De la creciente iniciativa de Equinix para la equidad de género, todos nos beneficiamos, nos sentimos más seguros y prosperamos en nuestros roles, y eso hace de Equinix una empresa notable.

El desafío de la diversidad

Creo que se logra un gran éxito mediante la cooperación. Esto incluye compartir ideas, ser abiertos en nuestros pensamientos y sentimientos, y ser solidarios para creer en los demás al demostrar formas en que podemos mejorar la vida de otros. Deseo involucrarme más en las iniciativas de educación y equidad de género de EWLN para ayudar a mejorar la comprensión y aceptación de la diversidad por parte de los demás a través del aprendizaje y el intercambio de experiencias e ideas. Al descubrir nuestras diferencias y similitudes, creamos conexiones más fuertes que conducen a una mayor felicidad y éxito para todos.

Harriët Wegloop

Equinix Senior Global Account Executive

Al empezar a los 18 años en esta industria, no solo era la única mujer en la mayoría de las habitaciones, también era la más joven. Luché bastante para ser vista como una igual sin parecer demasiado agresiva. Al rodearme de personas que creían en mí, vi algunos de los desafíos que enfrentaba, y encontré mi propia voz y espacio.

Compartiendo el valor de la asesoría

El trabajo que hacemos con EWLN crea un espacio seguro para que las mujeres en todos los niveles generen confianza para tener éxito en sus funciones. Estoy orgullosa de ser parte del equipo de liderazgo que impulsa la inclusión. Ser parte del equipo, sin ser un líder senior, me ha demostrado que puedes ser un líder en cada puesto. Se trata de creer en ti mismo y encontrar a otros que crean en ti. He tenido la suerte de haber encontrado fuertes aliados masculinos y líderes femeninos que apoyaron mi viaje y carrera, especialmente en Equinix, donde muchas personas se han tomado el tiempo para darme consejos cuando se los solicitó. Esto me ha enseñado a no tener miedo de pedir ayuda y orientación a las personas que admiro. Por ejemplo, he sido asesorada por líderes inclusivos, como Diarmid Massey, quien ha apoyado activamente a EWLN en toda Asia. Me ha enseñado a ser mi yo auténtico y a gestionar los desafíos de forma más inteligente. Tengo la suerte de haber tenido éxito a lo largo de mi carrera, pero me doy cuenta de que han sido las personas que me rodean las que me han ayudado a hacerlo posible. Entonces, quería hacer todo lo posible para devolver el favor a los demás y configuré llamadas con nuestros equipos de embajadoras locales para apoyarlas en su trabajo. Esto requirió que todos dediquemos horas extra, pero la energía que todos obtenemos del equipo ha hecho que valga la pena. Como resultado, este año estamos implementando estas llamadas a nivel mundial para invertir tanto en nuestros voluntarios como ellos invierten en EWLN.

El desafío de convertirse en aliados y cambiar los prejuicios inconscientes

Creo que las mujeres necesitan apoyar más a otras mujeres. El mundo en el que vivimos se puede promover la rivalidad y los celos, pero no necesitamos derribar a otros para levantarnos. Trabajando juntos e impulsando la confianza y el poder de los demás, podemos lograr mucho más. Si logramos construir un aliado fuerte entre mujeres y hombres, podemos cambiar el mundo para mejor. Trabajar para una empresa que no solo habla el lenguaje de la inclusión, sino que también actúa en consecuencia, es clave para lograr un cambio real, no solo para los empleados, sino también para las comunidades en las que operamos. Por ejemplo, nuestro equipo ejecutivo en Equinix ha sido capacitado en prejuicios inconscientes y promueve el mismo viaje de “descubrimiento” con sus respectivos equipos. Si todos somos conscientes de nuestro comportamiento y no tenemos miedo de hablar si ocurre una injusticia, se convierte en parte de la cultura y crea un espacio seguro para todos.

El desafío de la equidad de género

En Equinix, reconocemos la importancia de apoyar la equidad de género en nuestro negocio y las comunidades en las que servimos. Como resultado, estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la pertenencia (DIB). Esto significa crear una cultura en la que todos nuestros empleados puedan llevar su verdadero yo al trabajo y decir: “Estoy seguro, pertenezco e importo”. Las comunidades globales de empleados de Equinix, como EWLN, juegan un papel importante en nuestras iniciativas de equidad de género. Durante la última década, EWLN ha estado promoviendo, conectando y empoderando a mujeres líderes en Equinix a través de programas continuos para el crecimiento profesional, la visibilidad y la creación de redes multifuncionales.

Estamos orgullosos de asumir el desafío de promover la equidad de género en toda nuestra organización global.

Obtenga más información sobre nuestra diversidad, inclusión y pertenencia.