O desafio do Dia Internacional da Mulher 2021

Como a igualdade de gênero está mudando a forma como vivemos e trabalhamos

O desafio do Dia Internacional da Mulher 2021

Um mundo desafiado é um mundo alerta e do desafio vêm as mudanças.

Como o tema do Dia Internacional da Mulher deste ano (IWD2021) afirma, desafios promovem mudanças. E para demonstrar o poder do desafio em fomentar a igualdade de gênero em nosso mundo, o IWD2021 convida indivíduos e organizações a #ChooseToChallenge (escolha o desafio, em tradução livre) na preparação do Dia Internacional da Mulher 2021, em 8 de março.

Pedimos a algumas de nossas líderes mulheres na Equinix que compartilhassem os desafios que enfrentaram trabalhando no setor de tecnologia, suas realizações e os novos desafios que estão enfrentando para promover ainda mais a igualdade de gênero em suas vidas e locais de trabalho.

Aqui estão suas histórias…

Diversidade, inclusão e pertencimento

Engajar os funcionários no que significa diversidade, inclusão e pertencimento e criar um local de trabalho onde todos os colaboradores possam dizer: “estou seguro, faço parte, sou importante”, é parte integrante de nossa abordagem.

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A business series set in various locations in a modern workspace office building.

Patricia Cole

Equinix International Business Exchange™ (IBX®) Lead Engineer

O maior obstáculo com o qual eu tinha trabalhando no setor de tecnologia tinha sido aprender sobre os novos equipamentos, como funcionavam e por que precisávamos deles em um data center. Eu vim de um histórico de geradores e nunca imaginei que havia tantos equipamentos que pudessem fazer parte de um gerador. Foi avassalador no início, mas eu tinha uma grande equipe que estava disposta a compartilhar seus conhecimentos. Cinco anos depois, como engenheira-chefe, estou “retribuindo” ensinando aos novos colaboradores como os sistemas IBX funcionam, da mesma forma que meus colegas me orientaram.

Apoiando uns aos outros o tempo todo

Uma conquista notável para as mulheres da Equinix em Dallas é o apoio diário que recebemos de nossa gerência, colegas e uns dos outros. Seja trabalhando no piso do IBX, cuidando das instalações de energia dos clientes ou gerenciando projetos, temos o que precisamos para enfrentar o que surgir em nosso caminho. Por exemplo, durante a recente crise climática no Texas, as mulheres que são “Consigners” garantiram que aqueles de nós que precisaram tivessem comida e um lugar para ficar quando não pudessem ir para casa. As mulheres que trabalham em Dallas são muito apreciadas por todos os nossos colegas de trabalho porque sabem que não vamos decepcioná-las.

O desafio do auto-reconhecimento

Um desafio que eu aceitaria hoje seria reconhecer melhor minhas próprias realizações e ensinar os outros como fazer o mesmo. Ser capaz de falar sobre nossas “vitórias” não é fácil para muitas mulheres. Quando não falamos e mostramos confiança em nossas realizações, isso atrapalha o próximo passo. Ao aprender a falar e contribuir para os conhecimentos e ideias que temos, demonstramos nossa confiança em nosso trabalho. Temos sorte de nossa gestão na Equinix apoia e reconhece nossas realizações regularmente. Além disso, as mulheres que trabalham em nossas instalações do IBX em Dallas se apoiam umas nas outras diariamente, fornecendo incentivo, apoio e direção em nosso trabalho.

Ada Ho

Director, Equinix Global Customer Advocacy

Meu maior desafio trabalhando no setor de tecnologia foi o medo de não me encaixar. Quando comecei minha carreira, havia uma percepção de que você tem que agir ou falar de uma certa maneira no mundo da tecnologia. Sempre senti que se não correspondesse a essas expectativas ꟷ incluindo a expectativa invisível de participar de atividades sociais “fora dos horários de trabalho” ꟷ eu não seria aceita pelo “grupinho” e não seria levada a sério no trabalho. Muitas vezes me senti como uma intrusa porque gosto de passar meu tempo pessoal, bem, pessoalmente.  Ao longo dos anos, aprendi que a cultura e o ambiente de trabalho inclusivos permitem que pessoas como eu falemos e sejamos nós meses sem medo de julgamento ou de isolamento e também me deram mais coragem para convidar outras pessoas a fazer o mesmo. Tive a sorte de trabalhar para empresas como a Equinix, que permitem essa liberdade para seus colaboradores.

Encorajando as mulheres a “aparecerem”

Como um capítulo principal da Equinix Women Leaders Network (EWLN) para a Ásia-Pacífico por mais de quatro anos, vi uma grande mudança na forma como as mulheres da Equinix aparecem. Tem sido uma grande experiência defender as mulheres e fornecer uma plataforma para elas compartilharem suas opiniões. Vimos muitas mulheres avançando, assumindo funções de liderança e se desafiando a quebrar o teto de vidro invisível. Oferecemos sessões de treinamento de desenvolvimento e habilidades que oferecem dicas e truques, como comandar uma sala ou gerenciar conversas difíceis. Combinados com nossos esforços de diversidade, inclusão e pertencimento (DIB) para a prática de um processo de contratação e de gestão de talentos mais inclusivo, estamos mais perto de alcançar a igualdade de gênero na Equinix.

Um desafio que eu aceitaria hoje seria reconhecer melhor minhas próprias realizações e ensinar os outros como fazer o mesmo." Patricia Cole, Equinix

O desafio da igualdade de gênero para todos

Quando olho para a igualdade de gênero, acredito que apoiar a todos igualmente de forma significativa requer a compreensão de que o espectro da identidade de gênero é amplo. Estou em minha própria jornada para aprender mais para que eu possa respeitar e adquirir empatia em relação a este fato antes de ajudar. Como parte do Grupo de Construtores do Conselho de Aliados para a igualdade de gênero, focamos em influenciar mudanças como a ponte entre a diferença salarial entre os gêneros e as políticas para impulsionar a igualdade de gênero. Especificamente, me inscrevi em um projeto trabalhando ao lado de Yun Freund e Bill Dembinski para melhorar a experiência e as perspectivas dos colaboradores transgêneros e não-binários. Isso inclui entender como os colaboradores estão se sentindo e avaliar se temos as ferramentas e políticas certas em vigor para permitir um senso de pertencimento e, em seguida, tomar medidas em relação a essas constatações. Acredito que se todos mantivermos a mente aberta e um interesse genuíno em apoiar todos os funcionários, nossas diferenças não importam, teremos sucesso em trazer maior igualdade de gênero para a Equinix. Estou ansiosa para fazer parte dessa mudança!

Danielle Nicole Richardson

Equinix Customer Success Manager, Client Services

Participei de entrevistas para minha primeira posição de liderança como supervisora técnica de central de atendimento em uma grande empresa de PC não uma, mas três vezes, e não consegui o emprego nas duas primeiras vezes. Eles disseram: “eu me baseei na intuição, emoção e conexão social, e que os líderes bons e bem sucedidos devem se basear em fatos e dados primeiro”. Até me menosprezaram um pouco por pensar que a intuição tinha algum espaço lá. Antes da minha terceira entrevista, eu postulava para o próximo nível de gestão explicando que eu tinha toda a técnica e lógica necessárias, mas o que eu também tinha a oferecer era igualmente importante e forneceria grande valor nessa função. E adivinha?  Consegui a posição e demonstrei, por meio de resultados positivos no longo prazo, que minha abordagem equilibrada e natureza exclusiva era valiosa para eles.

Abraçando nossos eus autênticos

Como uma mulher transgênero, sou livre para abraçar minha feminilidade e outras qualidades únicas em vez de suprimi-las para ter sucesso, o que contribui para o meu sentimento de pertencimento.

Na Equinix, temos a liberdade de viver como nossos de forma autêntica e temos a sorte de ter tantos aliados se esforçando para ajudar todas as mulheres a pertencer e a ter sucesso, apesar de nossas diferenças. O crescente número de mulheres na liderança hoje na Equinix servem como modelos incríveis porque elas continuam inspirando e levando a algo muito melhor. A partir da crescente iniciativa da Equinix para a igualdade de gênero, todos nós nos beneficiamos, nos sentimos mais seguros e florescemos em nossas funções, e isso faz da Equinix uma empresa extraordinária.

Quando olho para a igualdade de gênero, acredito que apoiar a todos igualmente de forma significativa requer a compreensão de que o espectro da identidade de gênero é amplo.” Ada Ho, Equinix

O desafio da diversidade

Acredito que o grande sucesso é alcançado por meio da cooperação. Isso inclui compartilhar ideias, sermos abertos em nossos pensamentos e sentimentos, e sermos solidários acreditando uns nos outros, demonstrando maneiras de melhorar a vida uns dos outros. Quero me envolver mais nas iniciativas de igualdade de gênero e de educação da EWLN para ajudar a melhorar a compreensão e aceitação da diversidade dos outros por meio da aprendizagem e do compartilhamento de experiências e ideias. Ao descobrir nossas diferenças e semelhanças, criamos conexões mais fortes que levam a maior felicidade e sucesso para todos.

Harriët Wegloop

Equinix Senior Global Account Executive

Tendo começado aos 18 anos neste setor, eu não era apenas a única mulher na maioria das salas, eu também era a mais nova. Tive dificuldades na luta para ser vista como uma igual sem ser muito agressiva. Cercando-me de pessoas que acreditavam em mim, atravessei alguns dos desafios que enfrentei, e encontrei minha própria voz e espaço.

Compartilhando o valor da orientação

O trabalho que fazemos com a EWLN cria um espaço seguro para as mulheres em todos os níveis e lhes dá a confiança para serem bem sucedidas em suas funções. Tenho orgulho de fazer parte da equipe de liderança que impulsiona a inclusão. Fazer parte da equipe, sem ser uma líder sênior, mostrou-me que se pode ser um líder em todas as posições. É tudo uma questão de acreditar em si mesma e de encontrar outros que acreditam em você. Tive sorte de ter encontrado tanto aliados homens fortes quanto líderes mulheres que apoiaram minha jornada e carreira, especialmente na Equinix, onde muitas pessoas dedicaram seu tempo para ensinar ou para me dar conselhos quando eu tinha questões. Isso me ensinou a não ter medo de pedir ajuda e orientação às pessoas que admiro. Como exemplo, fui orientada por líderes inclusivos, como Diarmid Massey, que apoiou a EWLN ativamente em toda a Ásia. Ele me mostrou como ser autêntica e gerenciar desafios de forma mais inteligente. Tenho sorte de ter tido sucesso ao longo da minha carreira, mas percebo que foram as pessoas ao meu redor que me ajudaram a tornar isso possível. Então, eu queria fazer o meu melhor para retribuir o favor aos outros. Estabeleci chamadas com nossas equipes de embaixadoras locais para apoiá-las em seu trabalho. Isso demandou que todos nós realizássemos horas extras, mas a energia que todos recebemos da equipe fez valer a pena. Como resultado, este ano estamos implementando essas chamadas globalmente para investir tanto em nossos voluntários quanto eles investem na EWLN.

Ao descobrir nossas diferenças e semelhanças, criamos conexões mais fortes que levam a maior felicidade e sucesso para todos.” Danielle Nicole Richardson, Equinix

O desafio de se tornar aliados e mudar o viés inconsciente

Acredito que as mulheres precisam apoiar mais as outras mulheres. O mundo em que vivemos pode provocar rivalidade e ciúme, mas não precisamos rebaixar os outros para subirmos. Trabalhando juntos e impulsionando a confiança e o poder um do outro, podemos alcançar muito mais. Se pudermos construir uma forte aliança entre mulheres e homens, podemos mudar o mundo para melhor. Trabalhar para uma empresa que não só fala a língua da inclusão, mas que também age sobre ela é fundamental para realmente fazer mudanças, não apenas para os colaboradores, mas também para as comunidades que operamos. Por exemplo, nossa equipe executiva da Equinix foi treinada sobre viés inconsciente e promove a mesma jornada de “descoberta” com suas respectivas equipes. Como todos estamos cientes do nosso comportamento e não temos medo de falar se acontecer uma injustiça, isso se torna parte da cultura e cria um espaço seguro para todos.

O desafio da igualdade de gênero  

Na Equinix, reconhecemos a importância de apoiar a igualdade de gênero em nossos negócios e nas comunidades que atendemos. Como resultado, estamos redefinindo a forma como trabalhamos por meio do nosso compromisso com a diversidade, inclusão e pertencimento (DIB). Isso significa criar uma cultura onde todos os nossos colaboradores possam trazer seus verdadeiros eus para o trabalho e dizer: “Estou seguro, faço parte, sou importante”. As comunidades globais de colaboradores da Equinix, como a EWLN, desempenham um papel importante em nossas iniciativas de igualda de gênero. Na última década, a EWLN vem promovendo, conectando e capacitando líderes femininas na Equinix por meio de programas contínuos de crescimento profissional, visibilidade e redes interfuncionais.

Estamos orgulhosos de assumir o desafio de promover a igualdade de gênero em toda a nossa organização global.

Saiba mais sobre nossa diversidade, inclusão e pertencimento.

O mundo em que vivemos pode provocar rivalidade e ciúme, mas não precisamos rebaixar os outros para subirmos. Trabalhando juntos e impulsionando a confiança e o poder um do outro, podemos alcançar muito mais." Harriët Wegloop, Equinix
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