En Equinix, pasamos mucho tiempo pensando en el futuro y en lo que podemos hacer para ayudar a construir un futuro mejor para todos nosotros. Pero, ¿exactamente de qué tipo de futuro estamos hablando? Como la empresa de infraestructura digital del mundo™, nuestro apoyo a un futuro innovador e impulsado por lo digital es un hecho. Sin embargo, nos preocupamos igualmente por garantizar que nuestro planeta sea saludable, que todos tengan oportunidades para prosperar y que las empresas lideren con integridad y propósito. Es por eso que llamamos a nuestra estrategia ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG) “El Futuro Primero”.
Como muestra el Informe de sustentabilidad de Equinix para 2021, hicimos mucho para lograr nuestros objetivos El Futuro Primero el año pasado. Consideramos que nuestro progreso ESG es una estadística clave de rendimiento de nuestro negocio. Estamos dedicados a medir nuestros resultados y compartirlos de manera transparente, tal como lo haríamos con cualquier otro indicador de éxito empresarial. Sin embargo, creemos que el trabajo de construir un futuro mejor nunca termina. Nuestro informe de sustentabilidad se relaciona tanto con describir el trabajo que aún nos queda por hacer como con celebrar el progreso que hemos logrado hasta ahora.
Sustentabilidad en Equinix
Vea cómo Equinix está reuniendo a nuestra gente y nuestros socios para soñar con un futuro mejor y luego hacer lo que sea necesario para que esto suceda.
Descargar informe
El informe de este año destaca los compromisos ESG que impulsan nuestra estrategia El Futuro Primero:
Con el anuncio del Co-Innovation Facility (CIF) en el área de Washington, D.C., demostramos que la innovación y el desarrollo de tecnologías sustentables es un esfuerzo grupal. En el CIF, estamos trabajando con socios líderes para probar innovaciones que son componentes clave del Data Center del futuro, incluidos los data centers sin generadores, los sistemas de refrigeración líquida de alta densidad y la administración de energía definida por software.
Además de enfatizar la sostenibilidad en nuestras propias operaciones, esperamos un compromiso similar de nuestros proveedores. Este hecho también ha sido reconocido por observadores de la industria como Gartner®:
“Cada vez más, las inversiones en sustentabilidad irán en cascada desde las iniciativas internas de sustentabilidad hasta el abastecimiento y las adquisiciones. Un buen ejemplo de esto es el reciente anuncio del operador de data centers Equinix, de que se convertirá en “climáticamente neutral” con objetivos explícitos establecidos para la reducción de emisiones de carbono en todas sus operaciones globales y en su cadena de suministro para 2030. Para lograr estos objetivos, Equinix les exigirá a sus proveedores estándares de sustentabilidad específicos”.[1]
Nuestra cobertura de energía renovable para el año fue del 95 %, lo que hace que 2021 sea el cuarto año consecutivo en que logramos una cobertura superior al 90 %. Nuestra efectividad en el uso de energía (PUE), una medida de la eficiencia de los data centers, experimentó una mejora del 5,5% entre 2020 y 2021. Por nuestros esfuerzos, recibimos un Puntaje de Compromiso de Proveedores de CDP de A y un Puntaje de Cambio Climático de CDP de A-, lo que demuestra nuestro liderazgo y transparencia sobre el riesgo climático.[2]
Basándonos en nuestra creencia de que las personas pueden ser una fuerza para el bien, estamos trabajando para liberar todo el potencial de las personas que componen Equinix. Nuestro trabajo de diversidad, inclusión y pertenencia (DIB) se basa en la idea de que construir una comunidad de puntos de vista diversos, una en la que cualquiera pueda decir “Estoy seguro, pertenezco e importo”, es esencial para el éxito futuro de nuestro negocio.
A principios de este año, obtuvimos una calificación de 100 sobre 100 en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Recursos Humanos (Human, Resources Campaign HRC), lo que nos coloca entre los “Mejores lugares para trabajar para la igualdad LGBTQ +”. Este honor es el resultado del arduo trabajo y los pasos proactivos tomados por PrideConnect, una de nuestras nueve redes de conexión para empleados (EECN) de Equinix.
Uno de los pasos que nos ayudó a lograr este honor fue la introducción de la iniciativa “Yo Importo”, que les permite a los empleados autoidentificarse según características como la orientación sexual y la identidad de género. A los pocos meses del lanzamiento del programa, el 25 % de los empleados ya se habían autoidentificado.
También estamos orgullosos de anunciar que el número de empleados que aprovechan las ofertas de bienestar y salud mental aumentó un 20 % año tras año. Estas ofrendas son particularmente importantes para las comunidades tradicionalmente marginadas. Una iniciativa liderada por nuestro EECN BlackConnect fue proporcionar servicios de salud mental culturalmente competentes para los empleados afrodescendientes que pueden sentirse agotados mental y emocionalmente debido a años de racismo y trauma, incluido el asesinato de George Floyd y el movimiento social en curso que lo siguió.
Aunque estamos orgullosos del éxito que hemos tenido en torno a DIB hasta ahora, reconocemos la necesidad de continuar aumentando la diversidad de nuestra fuerza laboral. Una forma en que perseguimos ese objetivo es con el programa de reclutamiento Equinix Caminos a la tecnología. Este programa está diseñado para aumentar las oportunidades de empleo para las poblaciones subrepresentadas en la industria de la tecnología, incluidas las mujeres que buscan reingresar a la fuerza laboral después de tomarse un tiempo libre para cuidar a la familia.
Creemos que un gobierno corporativo sólido es una fuente importante de ventaja competitiva, pero es mucho más que eso: se trata de poner nuestra cultura corporativa en acción y hacer lo que es mejor para nuestros grupos de interés, sin sacrificar nuestra integridad o ética en el proceso.
Durante el 8o año consecutivo, el 100% de los empleados de Equinix completaron capacitaciones de Ética y Cumplimiento. Además, el 30 % de nuestros empleados fueron seleccionados para recibir capacitación específica sobre el cumplimiento del GDPR. Esto demuestra que estamos dedicados a trabajar dentro de las pautas establecidas por las regulaciones locales de privacidad y soberanía de datos. También realizamos más de 3.000 auditorías cibernéticas de clientes, que arrojó cero hallazgos de alto riesgo en el proceso. Por último, hemos aumentado nuestra atención sobre los requisitos de sustentabilidad y diversidad de los proveedores. Nuestro compromiso objetivo de Alcance 3 basado en la ciencia nos está impulsando a abordar las emisiones de carbono entre nuestros proveedores más grandes.
Hemos tomado medidas para aumentar la efectividad y la diversidad de nuestra junta, con las tres adiciones más recientes a la junta siendo mujeres o personas racialmente diversas. La junta incluye un Comité de Nominación y Gobernanza con un estatuto para proporcionar una supervisión formal de las iniciativas ESG en toda la empresa. Equinix también ha priorizado la colaboración con nuestros pares en la industria de data centers, para impulsar a la industria en su conjunto hacia un futuro más sostenible. Al menos siete líderes de Equinix sirvieron como miembros de la junta o como presidentes de asociaciones de la industria de data centers durante 2021.
De cara al futuro, nuestro objetivo es aprovechar el progreso de la gobernanza que logramos en 2021 mediante la implementación de nuevas herramientas y programas para involucrar aún más a los empleados en las prioridades de ética y cumplimiento durante todo el año. Continuaremos fortaleciendo nuestra colaboración con las asociaciones comerciales de la industria y nos comprometeremos con nuestros proveedores para garantizar que nuestra estrategia de adquisiciones se alinee con nuestras prioridades declaradas en torno a la sostenibilidad y la diversidad.
Premios y reconocimientos
En 2021, nuestro trabajo hacia un futuro más verde para nuestro mundo, una cultura más inclusiva para nuestra fuerza laboral y una forma más ética y transparente de hacer negocios nos llevó a recibir los siguientes premios y reconocimientos:
Si bien estamos orgullosos de ser reconocidos, nos mantenemos firmes en nuestra creencia de que el trabajo de construir un futuro mejor nunca termina. El mundo nunca dejará de cambiar y nunca dejarán de surgir nuevos desafíos, por lo que nunca dejaremos de trabajar para abordar esos desafíos. Para ver más de cerca el trabajo que hicimos en 2021 y los compromisos que hemos asumido para 2022 y más allá, acceda al informe interactivo de sostenibilidad hoy.
[1] Gartner, “Sustentabilidad: Una prioridad del cliente y un imperativo del proveedor“. Autores: Ed Anderson, Aapo Markkanen. Septiembre 2021, ID G00744756. GARTNER es una marca comercial registrada y una marca de servicio de Gartner, Inc. y/o sus filiales en los EE. UU. e internacionalmente y se utiliza en este documento con permiso. Todos los derechos reservados.
Subscribe to the Equinix Blog