Celebración de la vibrante cultura hispana y latina en Equinix

El comienzo de nuestra celebración del Mes de la Herencia Hispana y Latina aquí en Equinix es la oportunidad ideal para destacar lo que GenteConnect hace durante todo el año. GenteConnect, una de las nueve Redes de Conexión de Empleados de Equinix (EECN), ofrece un espacio seguro para fomentar la exploración de diversas perspectivas en torno a nuestros idiomas, la interseccionalidad y el multiculturalismo. Es un entorno donde podemos contrarrestar los estereotipos y desafiar las percepciones. 

“Gente” es la palabra en español para “people”. Al reunir a los colegas en GenteConnect, alimentamos la comprensión de nuestra cultura y logramos apoyar nuestras iniciativas para atraer y desarrollar el talento tecnológico hispano y latino. Para ello, organizamos programas y eventos que estimulan, desarrollan y permiten el progreso de nuestra comunidad y nuestros aliados en Equinix. 

Para muchos, la comunidad hispana y latina es difícil de definir. Explicado de forma sencilla, somos un gran grupo de personas trabajadoras y apasionadas que nos basamos en valores que, en Estados Unidos, representan un conjunto diverso de residentes y ciudadanos cuyos orígenes abarcan más de 26 países de habla hispana y portuguesa y un sinfín de contextos muy variados y fascinantes.

Al ser la minoría más numerosa de Estados Unidos, somos líderes de opinión, músicos, actores y cineastas, atletas, médicos, empresarios y altos ejecutivos de empresas que influyen en la sociedad, la cultura, la economía, los deportes, el comercio minorista, los medios de comunicación, el entretenimiento, y mucho más. Sin embargo, no estamos bien representados en las profesiones de las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM), algo que GenteConnect tiene la misión de cambiar, en Equinix y en otros entornos.

¿Por qué GenteConnect?

El objetivo de GenteConnect es difundir los idiomas, las culturas y el patrimonio hispano y latino al tiempo que fomenta, desarrolla y promueve el extraordinario talento hispano y latino, construyendo puentes interculturales y aprovechando el poder de nuestra creatividad y experiencia para ampliar las ventajas competitivas de Equinix.

Alentamos a cada miembro a celebrar lo que nos hace diferentes, a la vez que unificamos nuestra comunidad hacia un objetivo común: alentar, desarrollar e impulsar juntos. Estos son los tres pilares que conforman la Declaración de GenteConnect:

• Alentar: promover trayectorias profesionales que acerquen a los profesionales hispanos y latinos a Equinix, ampliando así nuestro alcance global. 
• Desarrollar: perfeccionar y aprovechar el poder de nuestro talento para lograr el éxito personal y de la organización. 
• Impulsar: colaborar con los líderes y ejecutivos de alto nivel para promover el talento hispano y latino mientras se intenta ejercer influencia en las iniciativas estratégicas. 

Utilizamos esta declaración para mantener nuestro enfoque y guiar el desarrollo de los programas que ofrecemos a nuestros miembros, que incluyen lo siguiente:

• Lecciones de idiomas: nuestra diversidad se refleja en nuestros idiomas, por lo que facilitamos clases de español y portugués. Además, ofrecemos clases de inglés. 
• Programas de tutoría: como uno de nuestros pilares es el desarrollo de los integrantes, les ayudamos a conectarse y a aprender de otros integrantes en español o en inglés. 
• Red de embajadores: nuestros colegas de todo el mundo desempeñan un rol fundamental como embajadores para facilitar el logro de nuestras iniciativas y darlas a conocer. 
• Oportunidades de desarrollo profesional: al asociarse con organizaciones como LatinaVIDA™[1], Leading Change y McKinsey & Company, nuestros miembros obtienen acceso a foros en los que pueden compartir y debatir temas que les ayudan a impulsar sus trayectorias profesionales.

Mi experiencia personal con el desarrollo profesional comenzó cuando estaba buscando un mentor que entendiera los desafíos de ser una latina de primera generación que trabaja en el área de la tecnología. Fue entonces cuando descubrí LatinaVIDA, una organización que empodera y prepara a los latinos que son la primera generación de profesionales en la familia para que superen los obstáculos en el lugar de trabajo mediante sus programas de liderazgo.

En 2021, asistí al Programa RISE de LatinaVIDA, que impulsó la idea de llevar el contenido culturalmente relevante de LatinaVIDA a GenteConnect y Equinix. Ahora estamos en nuestro quinto mes de nuestro programa de liderazgo PODER (sigla en inglés de plan/planificar, own/adoptar, drive/impulsar, excellent/excelentes, results/resultados.) y seguir evolucionando profesionalmente con cada sesión.

Nuestra asociación con McKinsey & Company permite que los empleados latinos que viven en Estados Unidos participen en McKinsey Leadership Academy. Los graduados se conectan con líderes sénior para establecer relaciones en el negocio, para acceder a líderes con talentos identificados y a aprendizajes aplicados, y para tener un defensor de sus aspiraciones profesionales.

Celebración del Mes de la Herencia Hispana y Latina en Equinix

Este año, GenteConnect ha establecido como tema “Abre tu mente, abre tu corazón”, con el objetivo de alentar a los colegas de Equinix a apartarse de las etiquetas y percepciones impuestas que suelen provocar apasionadas opiniones de preferencia. En nuestro primer evento del mes, el equipo de liderazgo de GenteConnect organizará un debate global sobre quiénes somos, qué hacemos y cómo ayudamos a nuestra comunidad en Equinix y más allá.

Otros dos eventos importantes muestran modelos a seguir: Erika Álvarez, gerenta de Ingeniería e Integración de Sistemas de la NASA para Sistemas Avanzados de Exploración, y Peter Bratt, Rockefeller Fellow, ganador del Peabody Award, director de cine, escritor y productor galardonado y nominado al Emmy, y activista por la justicia social. Por último, organizaremos nuestro primer evento de networking en persona con música, cocina deliciosa y más.

Cómo generar un impacto más allá de GenteConnect

GenteConnect se ha asociado con los equipos de RR. HH. y de contratación de los que recién se inician en la profesión para elaborar mensajes estratégicos, específicamente para nuestra comunidad latina. Esto incluye la creación de videos impactantes que resaltan la magia de Equinix a través de nuestros empleados. Estos videos se compartirán a nivel mundial a través de plataformas de medios y eventos durante la temporada de contratación y conferencias, como la Conferencia Grace Hopper de septiembre, a la que asistirán más de 30.000 mujeres del área de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM) y con cargos técnicos, incluidas colegas de Equinix.

Tres de nuestras Redes de Conexión de Empleados de Equinix (EECN) tienen círculos y programas de mentores de Mujeres Líderes: GenteConnect, PrideConnect y YoungProfessionalsConnect. Todas nuestras Redes de Conexión de Empleados de Equinix (EECN) ofrecen oportunidades de mentoría inversa donde los líderes sénior reciben asesoramiento de empleados de diversas comunidades. Los criterios para el programa pueden estar basados en la etnia, la orientación sexual, el idioma, la religión, el género o las discapacidades, con el objetivo de conectar a los empleados que son diferentes en cuanto a sus culturas, experiencias de vida y profesiones.

Cómo lograr el crecimiento personal y profesional

Como gerente del Programa de las Américas para GenteConnect, mis ideas fueron desafiadas cuando conocí las complejidades de crear, armar y dirigir un grupo de recursos para empleados, un recorrido que ha sido fundamental para mi desarrollo personal y profesional. Descubrí fortalezas que no conocía, experimenté el entusiasmo de establecer nuevas conexiones y mi pasión por generar un cambio duradero.

Para obtener más información sobre cómo formar parte de esta cultura inclusiva mientras logran sus objetivos profesionales, los invito a explorar las oportunidades para unirse al equipo de Equinix: en todo el mundo.

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[1]LatinaVIDA