Com o início da celebração do Mês da Herança Hispânica e Latina aqui na Equinix, temos a oportunidade perfeita de dar destaque ao que o GenteConnect faz ao longo do ano. Uma das nove redes de conexão de colaboradores da Equinix (EECN), o GenteConnect é um espaço seguro que incentiva a exploração de diversas perspectivas sobre nossas línguas, interseccionalidade e multiculturalismo. É um ambiente em que podemos combater estereótipos e desafiar percepções.
“Gente” em espanhol e português tem o mesmo significado. Reunindo colegas no GenteConnect, encorajamos a compreensão sobre a nossa cultura e contamos com apoio pelos nossos esforços em atrair e desenvolver talentos hispânicos e latinos na área de tecnologia Fazemos isso selecionado programas e eventos que incentivam, desenvolvem e promovem nossa comunidade e nossos aliados na Equinix.
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Muitas pessoas acham difícil definir a comunidade hispânica e latina. Simplificando, somos um grande grupo de pessoas trabalhadoras, apaixonadas e baseadas em valores que, nos Estados Unidos, representam um conjunto diversificado de residentes e cidadãos cujas origens abrangem mais de 26 países de língua espanhola e portuguesa e uma vastidão de origens valiosas e fascinantes.
Sendo a maior minoria nos EUA, somos líderes em ideias, músicos, atores e cineastas, atletas, médicos, empreendedores e altos executivos de empresas que impactam a sociedade, a cultura, a economia, os esportes, o varejo, a mídia e o entretenimento e muito mais. No entanto, estamos sub-representados em profissões nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática, também conhecidas como STEM, algo que o GenteConnect pretende mudar dentro e fora da Equinix.
Por que GenteConnect?
O GenteConnect existe para promover línguas, culturas e heranças hispânicas e latinas, bem como incentivar, desenvolver e fazer talentos hispânicos e latinos progredir, construindo pontes transculturais e aproveitando o poder da nossa criatividade e experiência para ampliar a vantagem competitiva da Equinix.
Incentivamos cada membro a celebrar o que nos torna diferentes e, ao mesmo tempo, unir nossa comunidade em torno de um objetivo comum: incentivar, desenvolver e avançar juntos. Estes são os três pilares que compõem o estatuto do GenteConnect:
- Incentivar:promover planos de carreira que atraiam profissionais hispânicos e latinos para a Equinix, ampliando nosso alcance global.
- Desenvolver: aprimorar e aproveitar o poder do nosso talento para alcançar sucesso pessoal e para a empresa.
- Avançar: Colaborar com líderes e executivos seniores visando promover talentos hispânicos e latinos, influenciando iniciativas estratégicas.
Nosso objetivo com este estatuto é manter nosso foco e orientar o desenvolvimento dos programas que oferecemos aos nossos membros, por exemplo:
- Aulas de idiomas: nossa diversidade se reflete nos nossos idiomas, e por isso promovemos aulas de espanhol e português. Também realizamos aulas de inglês.
- Programas de mentoria: com o desenvolvimento dos membros sendo um dos nossos pilares, ajudamos nosso pessoal a se conectar e a aprender espanhol ou inglês com outros membros.
- Rede de embaixadores: nossos colegas em todo o mundo desempenham um papel fundamental como embaixadores que facilitam a realização das nossas iniciativas e a conscientização sobre elas.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional: por meio de parcerias com organizações como a LatinaVIDA™[1], a Leading Change e a McKinsey & Company, nossos membros têm acesso a fóruns onde podem compartilhar e discutir tópicos que os ajudam a desenvolver seus planos de carreira.
Pessoalmente, minha experiência com o desenvolvimento profissional começou quando eu estava buscando um mentor que entendesse os desafios de ser uma latina de primeira geração trabalhando na área de tecnologia. Foi quando eu descobri a LatinaVIDA, uma organização cujos programas de liderança capacitam e preparam profissionais latinas e de primeira geração para que superem barreiras no local de trabalho.
Em 2021, eu participei do programa RISE da LatinaVIDA, que inspirou a ideia de levar o conteúdo culturalmente relevante da LatinaVIDA para o GenteConnect e para a Equinix. Já chegamos ao quinto mês do nosso PODER (Plano. Responsabilidade. Promoção. Excelência. Resultados.) e continuamos evoluindo profissionalmente a cada sessão.
Graças à nossa parceria com a McKinsey & Company, funcionários latinos atuando nos EUA podem participar da McKinsey Leadership Academy. Os graduados são conectados com líderes seniores para construir relacionamentos em toda a empresa, para ter acesso a líderes com talentos identificados e aprendizados colocados em prática e para contar com alguém que defenda suas aspirações profissionais.
Celebrando o Mês da Herança Hispânica e Latina na Equinix
O GenteConnect definiu o tema deste ano como “Abra sua mente, abra seu coração” com o objetivo de incentivar os colegas da Equinix a evitar rótulos e percepções impostos que muitas vezes despertam opiniões apaixonadas de preferência. Nosso primeiro evento no mês contará com a equipe de liderança do GenteConnect, que organizará uma discussão global sobre quem somos, o que fazemos e como ajudamos nossa comunidade dentro e fora da Equinix.
Dois outros eventos principais já contam com nomes de peso: Erika Álvarez, gerente de engenharia e integração de sistemas avançados de exploração da NASA, e Peter Bratt, bolsista da Rockefeller, vencedor do Peabody Award, diretor de cinema, escritor e produtor premiado e indicado ao Emmy e ativista por justiça social. Por fim, vamos organizar nosso primeiro evento presencial de networking com música, comidas deliciosas e muito mais.
Fazendo a diferença fora do GenteConnect
O GenteConnect fechou uma parceria com as equipes de RH e de recrutamento de iniciantes da Equinix a fim de criar mensagens estratégicas especificamente para nossa comunidade latina. Dentre elas estão a criação de vídeos impactantes que destacam a mágica da Equinix feita por todos os nossos colaboradores. Esses vídeos serão compartilhados no mundo todo por plataformas de mídia e eventos durante a temporada de recrutamento e conferências. Uma delas será a Grace Hopper Conference, que será realizada setembro e atrairá mais de 30.000 mulheres que atuam em STEM e em funções técnicas, bem como colegas da Equinix.
Três das nossas EECNs possuem círculos e programas de mentoria da rede Women Leaders: GenteConnect, PrideConnect e YoungProfessionalsConnect. Todas as nossas EECNs oferecem oportunidades de mentoria reversa, em que líderes seniores recebem mentoria de colaboradores de diversas comunidades. Os critérios para o programa podem ser baseados em etnia, orientação sexual, língua, religião, gênero ou deficiência, com a intenção de conectar colaboradores de diferentes culturas, experiências de vida e profissões.
Conquistando crescimento pessoal e profissional
Como gerente de programas do GenteConnect para as Américas, minhas perspectivas foram desafiadas quando eu aprendi as minúcias de criar, construir e liderar um grupo de recursos de colaboradores, uma jornada que tem sido fundamental no meu desenvolvimento pessoal e profissional. Descobri forças que não conhecia, senti a euforia de criar novas conexões e tornei realidade minha paixão em criar mudanças duradouras.
Para saber mais sobre como você pode fazer parte dessa cultura inclusiva em sua jornada para conquistar seus objetivos profissionais, convido você a conhecer as oportunidades de fazer parte da equipe da Equinix em todo o mundo.
Você também pode ter interesse em: Redes de Conexão de Colaboradores Equinix
[1]LatinaVIDA
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