As primeiras marchas do Orgulho aconteceram em junho de 1970, um ano após a Rebelião de Stonewall em Nova York. Mas é claro que esses eventos foram um resultado direto de várias décadas de organização anterior por parte de ativistas LGBTQ+. Por mais de 50 anos desde Stonewall, marchas e reuniões do Orgulho aconteceram todo mês de junho nos Estados Unidos e em todo o mundo – e muitas vezes se estendem por todo o ano. [1]
Pessoas queer e trans sempre existiram, mas a jornada para alcançar os direitos LGBTQ+ básicos tem sido longa e complicada. Ao longo de sua história, a comunidade queer enfrentou violência, condenação e exclusão. Tivemos avanços incríveis nas últimas décadas, mas agora estamos vendo um retrocesso após esse avanço.
Este ano, prestar atenção nas celebrações do Orgulho LGBTQ+ se faz mais importante do que nunca tendo em vista o recente aumento da legislação anti-LGBTQ+ nos EUA e em outros lugares. Apenas nos últimos anos, os estados americanos avançaram em quase 500 propostas de lei visando os direitos LGBTQ+. [2] Em 2022, a violência contra pessoas LGBTQ+ na Europa atingiu seu ápice na última década.[3] E na maioria dos países da região Ásia-Pacífico, a comunidade LGTBQ+ é criminalizada e desprotegida.
Os membros da nossa comunidade estão tristes, desapontados, irritados e preocupados com sua segurança. Às vezes, sentimos que as pessoas estão tentando invalidar nossa existência e de nossas famílias. Mas também sabemos que enaltecer a positividade queer é um ato de resistência poderoso. Indivíduos, grupos de defesa e multinacionais como a Equinix podem fazer muito para apoiar e fortalecer a comunidade LGBTQ+. Para isso, em nossa comunidade PrideConnect na Equinix, escolhemos o tema enaltecendo a positividade queer para o mês do Orgulho 2023.
Um local de trabalho para todos
As perspectivas únicas impulsionam nosso sucesso coletivo. Por meio de grupos de recursos para funcionários e parcerias com organizações de diversidade, a Equinix está empenhada em criar um ambiente de trabalho acolhedor onde todos possam dizer: "Eu estou seguro, eu pertenço, eu importo."
COMECE A BUSCA POR UMA VAGA
Equinix PrideConnect Quem somos e o porquê
A inclusão é um princípio central na cultura da Equinix e celebraremos o Orgulho neste mês e durante todo o ano. Nossas Redes de Conexão de Colaboradores (EECNs) Equinix PrideConnect criam um espaço seguro, solidário e positivo para diálogo, aprendizado e união na Equinix e em nossas comunidades. O grupo reúne pessoas para conectar, conversar e aprender umas com as outras – e para garantir que a Equinix seja uma liderança na contratação da comunidade LGBTQ+.
É importante ressaltar que o PrideConnect é um espaço para que a comunidade queer seja verdadeiramente celebrada por quem somos. Tolerância e aceitação não são suficientes, por isso estamos desenvolvendo uma cultura em que colaboradores LGBTQ+ recebam total apoio e possam se mostrar como são, inclusive em países onde ser queer é ilegal ou passível de punição. [4]
No mês do Orgulho 2023, o PrideConnect terá celebrações em Ashburn, Toronto, Redwood City, Nova York, Madri, Frankfurt, Londres, Amsterdã, Hong Kong, China, Singapura, Japão, Coreia e Sydney. Esses eventos incluem tours históricos, painéis de discussão sobre o cenário sociopolítico atual para pessoas LGBTQ+, sessões de cinema, paradas do orgulho, happy hours e muito mais.
O que significa “enaltecer a positividade queer”?
Este ano escolhemos o tema de enaltecer a positividade queer com o intuito de dar poder para que os colaboradores LGBTQ+ sejam do jeito que são na Equinix. Diante dos ataques à nossa comunidade, expressar a positividade queer sem culpa pode ser um ato radical de resistência. Continuaremos nosso compromisso com o trabalho de defesa e ativismo em nome da comunidade e, ao mesmo tempo, celebraremos nossa família queer e abraçaremos a positividade queer. [5]
Positividade queer é: Florescer fora de papéis e normas rígidas de gênero, ver pessoas LGBTQIA+ em cargos de liderança, saber que posso ser eu sem medo da violência, me expressar livremente através das roupas, estar cercade por uma comunidade diversa e poderosa."— Oxfam International
Para nós, a positividade queer significa dar espaço para que pessoas LGBTQ+ e seus defensores sejam quem são, amem quem amam e se expressem de forma autêntica. É sobre tratamento igualitário e acesso a tudo o que as pessoas heterossexuais e cisgênero têm.
Em 2023, o PrideConnect está enaltecendo a positividade queer na forma de um divertida competição de design criativo chamada FASHUN. Convidamos a comunidade PrideConnect a enviar designs de roupas para a loja da nossa empresa. Os designs vencedores serão selecionados para o vestuário da marca Equinix e disponibilizados para que todos os colaboradores adquiram.
Como a Equinix apoia a comunidade LGBTQ+
Graças ao trabalho da comunidade PrideConnect, a Equinix foi reconhecida externamente por nosso trabalho em relação aos direitos LGBTQ+: Em 2022, a Equinix obteve pontuação 100 no Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos (HRC) e foi nomeada uma das Melhores Empresas para se Trabalhar em termos de Igualdade LGBTQ+ segundo a HRC. [6] Fomos escolhidos como umas das 100 Melhores Empregadoras Globais pela Stonewall e ganhadores de Bronze do Índice Global de Igualdade no Local de Trabalho de 2022. [7] E também recebemos condecorações regionais: A Equinix Japão recebeu o primeiro lugar no Pride Index 2022.
Sabemos que o apoio a grupos marginalizados, como a comunidade LGBTQ+, requer mais do que apenas palavras e logotipos com o arco-íris. Trata-se de ações que fazem uma diferença tangível na vida das pessoas queer e na saúde de nossos colaboradores.
Aqui estão algumas das ações concretas que tomamos na Equinix para apoiar e incentivar a comunidade LGBTQ+:
- Criar um local de trabalho onde os colaboradores LGBTQ+ sejam celebrados durante todo o ano e globalmente.
Estamos comprometidos em criar uma cultura diversa e inclusiva na Equinix e nossos EECNs são essenciais nisso. A Equinix se esforça para ser um lugar onde todos os colaboradores possam dizer: “Estou seguro, pertenço e sou importante”.
- Garantir representatividade para a comunidade LGBTQ+ em cargos de liderança.
A representatividade importa e a visibilidade de uma liderança queer é parte importante da criação de uma cultura inclusiva. Na Equinix, mais do que dobramos o número de líderes que se identificam como LGBTQ+ em nossa equipe de liderança sênior nos últimos 5 anos.
- Oferecer proteção aos colaboradores relativa a orientação sexual e identidade ou expressão de gênero.
A política da nossa empresa inclui proteções essenciais aos colaboradores relativas a sexualidade e gênero em todas as operações.
- Oferecer benefícios inclusivos a parceiros e famílias do mesmo sexo.
Na maioria dos países, cônjuges, parceiros e famílias do mesmo sexo e de sexo diferentes recebem benefícios médicos e indiretos equivalentes, e indivíduos transgêneros recebem cobertura de saúde igual, sem exclusão de cuidados médicos necessários. Estamos trabalhando ativamente com o RH local para revisar esses benefícios em todos os países onde temos funcionários.
- Educar a maior parte da força de trabalho da Equinix através de nosso currículo SOGIE para aumentar o número de defensores.
A Equinix lançou um currículo de orientação sexual, identidade e expressão de gênero (SOGIE) e promoveu workshops sobre SOGIE com líderes de toda a empresa. O treinamento SOGIE aumenta o conhecimento, ferramentas e recursos para defensores da comunidade LGBTQ+.
- Usando nossa plataforma para aumentar a conscientização, oferecer formação sobre questões LGBTQ+ e celebrar a comunidade queer.
Como empresa, a Equinix continua a mostrar apoio em eventos externos, participar de campanhas de apoio aos direitos LGBTQ+ e fazer parcerias com organizações com ideias semelhantes para promover a igualdade LGBTQ+.
Enalteça a positividade queer conosco, hoje e todos os dias
A Equinix e a rede PrideConnect estão firmes em nosso compromisso de celebrar o Orgulho e tornar nossa cultura empresarial o mais inclusiva possível durante todo o ano. A diversidade beneficia a todos e nos ajuda a oferecer maior criatividade e inovação. Esperamos que você se junte a nós este mês para celebrar a comunidade LGBTQ+ e enaltecer a positividade queer, mesmo enquanto enfrentamos desafios novos e complexos.
Veja como você pode fazer parte da vibrante comunidade Equinix visitando nossa página de carreiras.
[1] The Library of Congress, The History of Pride: How Activists Fought to Create LGBTQ+ Pride.
[2] ACLU, Mapping Attacks on LGBTQ Rights in U.S. State Legislatures, May 19, 2023.
[3] ILGA-Europe, Annual Review 2023, February 20, 2023.
[4] Learn more about global anti-LGBTQ laws: Human Rights Watch, LGBT Rights, #OUTLAWED: “The love that dare not speak its name”.
[5] Oxfam, Queer joy: What it is and why we need more of it, May 31, 2022.
[6] Human Rights Campaign, Report: Corporate Equality Index 2022.
[7] Stonewall, The Full List: Top Global Employers 2022, July 13, 2022.
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