Na Equinix, reconhecemos que o cumprimento das principais metas de sustentabilidade é uma das principais preocupações dos nossos clientes – hoje e no futuro. Isso significa fazer o que é certo para o planeta, causar um impacto positivo nas pessoas e nas comunidades e agir com integridade. Nossos clientes almejam essas metas porque querem preparar suas operações para o futuro, visando gerar valor comercial nas próximas décadas.
Sabemos que nossos clientes precisam de um parceiro de infraestrutura digital confiável para ajudá-los a atingir suas metas de sustentabilidade. Por isso, temos como prioridade máxima nos tornarmos líderes em sustentabilidade no setor de data centers. Seja investindo para construir data centers mais limpos e eficientes ou colaborando com parceiros do ecossistema para tornar nossa cadeia de fornecimento mais ecologicamente sustentável, estamos empreendendo todos os esforços possíveis para oferecer melhores resultados de sustentabilidade aos nossos clientes.
Também estamos enfatizando a transparência em nossas métricas de sustentabilidade, para que os clientes atuais e futuros da Equinix possam ver facilmente como nossos esforços podem beneficiar seus resultados de sustentabilidade. Com isso em mente, temos o orgulho de anunciar o lançamento do Relatório de Sustentabilidade da Equinix para o ano fiscal de 2022.
O relatório destaca o sucesso que tivemos até agora com a execução de nossa estratégia de sustentabilidade Future First em iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG), e como essas iniciativas se alinham às principais preocupações dos clientes e de outros stakeholders. Chamamos nossa estratégia de “Future First” porque acreditamos que a verdadeira sustentabilidade requer olhar sempre para a frente. Por esse motivo, o relatório também destaca algumas áreas em que ainda há trabalho a ser feito.
Muitos de nossos clientes já estão trabalhando para reduzir as emissões (Escopo 1 e Escopo 2) que resultam diretamente de suas operações. À medida que os clientes intensificam seus compromissos climáticos, abrangendo também suas emissões de escopo 3 da cadeia de fornecimento – aquelas criadas indiretamente por seus parceiros – tornou-se cada vez mais importante encontrar fornecedores que compartilhem o compromisso de reduzir as emissões e maximizar a energia renovável sempre que possível.
Em 2022, fomos mais uma vez líderes do setor nesse quesito. Alcançamos 96% de cobertura energia renovável em nossas operações globais, o maior progresso que fizemos até o presente, rumo à nossa meta de 100% de energia renovável até 2030. Com isso, 2022 foi o quinto ano consecutivo em que alcançamos mais de 90% de cobertura de energia renovável. Representa também um aumento interanual de cerca de 10% em investimentos totais em energias renováveis.
Para nos tornarmos um fornecedor sustentável para nossos clientes, reconhecemos que devemos abordar as emissões de escopo 3 em toda a nossa própria cadeia de fornecimento. Como a primeira empresa de data centers a assumir um compromisso de se tornar neutra para o clima globalmente até 2030, alinhada a uma Meta Baseada na Ciência (SBT) de curto prazo aprovada[1], incentivamos nossos fornecedores a fazer o mesmo. Em 2022, avançamos significativamente em direção à nossa meta de trabalhar com os principais fornecedores para que definam suas próprias SBTs até 2025. Nossos esforços começaram a dar resultados, já que 17% de nossas emissões qualificadas de Escopo 3 agora são cobertas por SBTs definidas pelo fornecedor.
Também reduzimos nossas próprias emissões operacionais. Nossas emissões combinadas de Escopo 1 e Escopo 2 (baseadas no mercado) em 2022 caíram 23% em relação à nossa linha de base de 2019, mesmo com a empresa tendo registrado um crescimento significativo em volume de negócios no período.
Pela primeira vez, recebemos um Climate Change Score de A do CDP. Das mais de 18 mil empresas que divulgaram suas métricas ambientais ao CDP, a Equinix foi uma das menos de 300 em todo o mundo a receber o conceito máximo. [2] Essa homenagem mostra que estamos entre as empresas líderes quando se trata de transparência ambiental, não apenas no setor de data centers, mas em toda a economia.
Nada do que nossa empresa fez ou fará jamais seria possível sem o poder das pessoas. São as nossas pessoas que criam as nossas maiores inovações e redefinem o que os clientes podem realizar. Também são nossos colaboradores que se conectam com os clientes individualmente para de fato entender seus desafios e criar uma estratégia para superá-los da melhor forma.
Como as pessoas desempenham um papel essencial em tudo o que nossa empresa faz, tornamos nossa missão criar uma cultura diversa e inclusiva; uma em que cada colaborador possa dizer “estou seguro, pertenço e sou importante”. Também acreditamos que os colaboradores devem desempenhar um papel ativo no desenvolvimento dessa cultura. Em 2022, mais de 600 colaboradores voluntários lideraram eventos e iniciativas para promover nossos esforços de diversidade, inclusão e pertencimento (DIB). Essa é uma das razões pelas quais alcançamos uma pontuação de 85 no quesito Pertencimento em nossa pesquisa trimestral de satisfação dos colaboradores, um aumento de dois pontos em relação ao ano passado.
Também acreditamos que deve haver diversidade nas equipes para que estas sejam realmente inovadoras. Para atender a muitos clientes e prioridades diferentes, procuramos reunir membros da equipe com origens, perspectivas e habilidades diversas. Fizemos um grande progresso rumo à essa meta em 2022, aumentando o número de colaboradores negros nos EUA em 20% e o número de colaboradoras mulheres em todo o mundo em 13%. Nos EUA, 52% de nossos colaboradores agora vêm de grupos historicamente marginalizados, um aumento de 5% em relação a 2021.
Com o lançamento da Fundação Equinix em setembro de 2022, criamos uma nova oportunidade importante para nossos colaboradores colocarem seus valores em ação. À medida que a Fundação trabalha para acabar com a exclusão digital e construir um futuro mais inclusivo digitalmente nas muitas comunidades em que operamos, nossos colaboradores liderarão o caminho, identificando as causas e iniciativas que mais importam para eles pessoalmente.
A empresa fez uma contribuição de US$ 50 milhões para ajudar a estabelecer a Fundação, e já estamos colhendo os resultados desse investimento inicial. Por exemplo, a Fundação anunciou uma doação de US$ 100.000 para a World Pulse, uma rede social global independente liderada por mulheres. A doação apoiará a Her Digital Leadership Alliance, uma iniciativa que visa impulsionar a mudança construindo uma rede de base de 20 mil líderes emergentes em mais de 50 países e dando-lhes as habilidades necessárias para ajudar a reduzir a desigualdade digital de gênero.
Uma governança corporativa forte é um elemento essencial de nossa cultura e uma vantagem competitiva. Os stakeholders internos e externos, incluindo colaboradores, fornecedores e clientes, desempenham um papel ativo no desenvolvimento dessa cultura ao longo do tempo. Na Equinix, temos muito orgulho de sermos cidadãos corporativos responsáveis que defendem os mais altos padrões éticos, ao mesmo tempo em que produzem resultados excepcionais e defendem um futuro sustentável. Especificamente, estamos construindo uma cultura que enfatiza a responsabilidade, a ética e a integridade; nossos princípios de governança garantem que nunca sacrificaremos esses valores em busca de resultados. Acreditamos que nossos altos padrões éticos são parte do motivo pelo qual nossos clientes escolhem trabalhar conosco.
Os membros do Board de Diretores são os guardiões dos princípios de governança; contamos com o Board para nos orientar na proteção dos melhores interesses de nossos stakeholders, de acordo com rigorosos princípios éticos. Tornamos nossa missão encontrar membros do conselho com a combinação certa de diversidade, experiência e independência para cumprir esse papel de forma eficaz. Das últimas quatro adições mais recentes ao nosso Board de Diretores, três foram mulheres e/ou de grupos etnicamente diversos. Do total de 12 conselheiros, 10 são conselheiros independentes, enquanto o tempo médio de permanência de um conselheiro é superior a 7 anos.
Também estamos entre as poucas grandes empresas a vincular diretamente a remuneração dos executivos ao desempenho na área de ESG. Ao longo de 2022, implementamos métricas de desempenho de incentivo de curto prazo para as posições de VP e superiores, vinculadas ao nosso progresso em aspectos ambientais e sociais.
Pelo segundo ano consecutivo, recebemos nota A no CDP Supplier Engagement Rating. Isso mostra que não apenas levamos a sério o engajamento com nossos fornecedores para ajudar a reduzir o impacto das mudanças climáticas, mas também estamos tornando essas práticas de engajamento em uma parte fundamental de nossas ações de governança. No futuro, pretendemos continuar engajados com nossos fornecedores em questões de sustentabilidade, incentivando-os a estabelecer metas climáticas mais agressivas.
Também reconhecemos que nossos clientes estão enfrentando cada vez mais regulamentações e requisitos de relatórios em diversas jurisdições ao redor do mundo. Estamos fazendo nossa parte para ajudá-los a lidar com essa complexidade e reduzir os riscos. Durante 2022, obtivemos a certificação global ISO 22301 para gerenciamento de continuidade dos negócios e a certificação global PCI DSS para controles de segurança da indústria de cartões de pagamento. Também realizamos cerca de 3 mil avaliações e auditorias de clientes para dar suporte aos requisitos de conformidade de nossos clientes.
Prêmios e reconhecimento
Durante 2022, nosso trabalho para garantir operações sustentáveis e criar um lugar de trabalho mais inclusivo e ético foi reconhecido pelas seguintes fontes:
Estamos orgulhosos do progresso que fizemos em 2022 para nos tornarmos o parceiro de infraestrutura digital sustentável de que nossos clientes precisam, e é bom ter esses esforços validados por terceiros. No entanto, também reconhecemos que os desafios de sustentabilidade enfrentados por nossos clientes são complexos e estão sempre mudando, por isso nunca deixaremos de trabalhar para enfrentá-los de frente.
Acesse nosso relatório interativo de sustentabilidade hoje para ver mais de perto nosso trabalho a partir de 2022, bem como os compromissos que assumimos para construir esse sucesso no futuro.
[1] The Science Based Targets Initiative
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